답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 미루게 되면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 수습기간 종료전 최소한의 인수인계를 하였다면 별도로 법적 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가에 대한 규정이 있다면 가능합니다. 다만 별도의 병가 규정이 없다면 사업주와 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 명칭에 대하여는 노동조합및노동관계조정법상 별도의 제한규정이 없습니다. 따라서 기존 노동조합의 명칭을 유지하셔도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 후에 구체적으로 업무지시가 있었다면 근무시간으로 볼 수 있으므로 근로시간 등을 산정하여 야근수당 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양급여 기간이 끝나고 계속 병원을 다녀야 하는 사유가 있다면 재요양 신청을 하실 수 있습니다. 재요양이 인정되면 산재급여가 지급되며 인정되지 아니한다면 실비보험 등으로 처리하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 노동청에 임금체불 진정을 제기한 사람만 지급받게 됩니다. 다만 다른 사람들이 알게 되면 당연히 진정을 제기할 것이므로 불필요한 비용의 감소를 위해 회사에서 체불임금을 일괄적으로 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로소득, 기타소득 합산이 2000만원 이하이면 피부양자 유지되고 취업하여도 건강보험료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 전 직장에서 연락이 와서 다시 재입사하게 되어도 법적으로 별다른 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 40시간을 초과하는 5시간은 연장근로시간으로 계산하므로 통상임금 계산에서는 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지인의 결혼식 축가를 현금으로 받은 경우 이를 고용센터에 신고하면 급여지급이 제외되며, 일용근로 구직활동으로 인정처리 가능합니다.