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답변 내역

회사 자진 퇴사시에 실업수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 부당징계, 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 인정여부에 따라 실업급여를 받으실 수 있습니다. 그러나 이직, 급여, 이사 등으로 인한 자진퇴사는 받으실 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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주휴수당 퇴직금 해고예고수당 4대보험비 등 청구권 소멸시효
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 채권등의 소멸시효는 3년입니다. 3년 내에 소를 제기하시거나 진정을 제기하셔애 합니다. 내용증명의 발송으로도 소멸시효를 중단시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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계약직 이직확인서 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 이직 후 빠른 시일내에 확보해 두는 것이 좋을 것으로 판단됩니다. 실업급여 신청도 원활하고 굳이 이직확인서를 나중에 발급받는다고 해서 발생하는 이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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연차휴가을 사용하면 급여을 얼마나 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용해서 휴가를 가시더라도 급여는 그대로 지급됩니다. 연차는 유급휴가이므로 1일에 대한 통상임금이 그대로 지급됩니다. 다만 평소 연장, 야간 근무 등이 있다면 이 부분은 반영되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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공무원 신분으로 이장을 할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원, 이장 등은 선거운동을 할 수 없습니다. 따라서 공무원과 이장을 겸직하는 것은 이해관계의 충돌이 발생할 수밖에 없으므로 허용되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.23
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남자가 육아휴직을 사용할경우 질문드려요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 육아휴직을 거절할 수 없습니다.3. 육아휴직 최대 개월수는 1년입니다.4. 국민연금은 납부예외. 건강보험은 납부유예 복직후 일괄정산, 고용보험 및 산재보험은 선택할 수 있으나 유지하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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최저 임금 미만으로 받기로 하고 일을 했을 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 관련 규정은 강행규정입니다. 따라서 최저임금 미만으로 급여를 받기로 근로자와 사용자가 합의했다고 하더라도 효력이 없습니다. 만일 근로자가 최저임금 지급을 청구하면 최저임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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실업급여 받을수있는 기한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급요건을 갖춘 후 1년 이내에 신청하셔야 실업급여를 받으실 수 있습니다. 날짜를 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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사직서는 보통 언제 제출하는 게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 계약의 해지는 통보 후 한 달이 지난 다음 자동적으로 효력이 발생하므로 최소 한 달 전에 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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혹시 직장인들도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당연히 아르바이트가 아닌 직장인들도 주휴수당이 나옵니다. 보통 5일 근무하고 하루는 무급휴일이고 하루는 주휴일입니다. 소정근로시간에 통상시급을 곱해서 지급되며 기본급에 포함되어 있다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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