답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 전 직장을 포함하여 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이고 촤종이직 사유가 계약만료로 비지발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금을 신고후 지급하더라도 촤저임금법 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 최저임금을 지급하지 않아 퇴사한 것이 증명된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파산하더라도 개인 재산에 압류를 할 수 있고 재산이 없더라도 간이대지급금을 노동청에 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로수령을 거부하지 않고 근무하도록 하였다면 2시간 근무에 대한 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하는 것이 원칙이긴 합니다만 반드시 대면하여 서면으로 제출해야할 의무는 없습니다. 이메일로 보내실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성을 요구할 수 있으며 작성하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장은 대체공휴일이 유급휴일입니다. 다만 협의하에 휴일을 대체하거나 휴일근로수당을 지급하고 근무를 하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 근무일수에 비례하여 퇴직금이 증가합니다. 퇴직금도 근로소득에 해당하므로 세금이 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 우선입니다. 퇴사 통보 후 한 달 후에 출근하지 않아도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1번 항목은 조정이 가능하다는 점에서 위법하다고 볼 수 없으나 2번 항목은 연차사용을 제한하는 것으로 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.