답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가와 주휴수당을 공제하면 2일의 임금이 지급되지 않는데 연차를 사용하게 되면 1.5일의 연차수당이 지급되지 않으므로 연차를 사용하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 8시간으로 되어 있고 실제로 휴게시간을 사용하지 않았다면 1주 근로시간이 15시간을 초과하므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 휴게시간은 실제로 사용하여야 근로시간에서 제외됩니다. 임의로 제외할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 제출할 답변서에 '사증' 도장이 없다고 하더라도 증거능력이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 4월 3일로 하게 되면 근무기간이 1년을 초과하므로 연차 15개와 퇴직금을 부여 받을 수 있습니다. 연차를 사용하지 못하면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 간단하게라도 작성해야 합니다.2. 보내는 것이 바람직합니다.3. 급여를 받았다는 확인증 등을 주시면 되는데 보통 회사의 양식에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.세전 받는 월급으로 계산합니다. 다만 퇴직금 지급시 퇴직소득세가 차감됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주식투자, 펀드 수익 등의 금융소득은 근로의 관련성이 적으므로 신고하실 필요 없고 실업급여 수급에도 지장을 주지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7시간 30분의 경우는 휴게시간을 30분만 부여하여도 근로기준법 54조 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 경우 연장근로수당이 지급됩니다. 따라서 18시 이후의 근무에 대해 가산임금이 지급될 수 있습니다. 다만 단시간근로자에 해당하기 위해서는 해당 사업장에 6시간이 아닌 8시간의 근무를 하는 ‘통상 근로자’가 있어야 합니다. 이러한 경우 1.5배가 적용될 수 있습니다. 또한 ‘통상근로자’의 존재여부를 확인하기 위해서는 사업장에서 통상근로자의 업무가 단시간근로자의 것과 같은 종류의 업무를 수행하는지를 확인하여야 합니다. 위와 같은 경우가 아니라면 8시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 경우 연장근로수당이 지급됩니다. 따라서 18시 이후의 근무에 대해 가산임금이 지급될 수 있습니다. 다만 단시간근로자에 해당하기 위해서는 해당 사업장에 6시간이 아닌 8시간의 근무를 하는 ‘통상 근로자’가 있어야 합니다. 이러한 경우 1.5배가 적용될 수 있습니다. 또한 ‘통상근로자’의 존재여부를 확인하기 위해서는 사업장에서 통상근로자의 업무가 단시간근로자의 것과 같은 종류의 업무를 수행하는지를 확인하여야 합니다.이러한 경우가 아니라면 8시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로수당이 지급됩니다.