답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 근로조건이 동일하고 연봉만 매년 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하지 아니하고 연봉계약서만 갱신할 수 있습니다. 이러한 경우가 아니라 주요 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자는 퇴직급여제도에 따라 근로자에게 지급되는 일시금의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내(특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의해 연장 가능)에 지급하지 않은 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다. 지급하지 않을 경우 이자를 계산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세전 금액으로 계산되며 DC형은 연간 임금총액의 1/12이 납부됩니다. DB형은 최종 3개월 평균임금 X 근속연수로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 계약기간을 선택하였고 자동적으로 계약이 종료되어 퇴사한다면 1개월로 선택하였더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 산재신청 가능합니다. 어린이집에 불이익 없습니다. 산재 인정되어 휴업급여 등이 지급될 수 있다면 실업급여는 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 해당 월임금을 구하여 월별 근로시간으로 나누어 통상시급을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 귀하의 경우 퇴직금이 줄어들 수 있습니다. 다만 3개월을 평균하여 퇴직금을 산정하나 3개월의 기간이 평균임금을 산정하기 현저히 부적당한 경우에는 직전 3개월이나 1년을 평균하여 임금을 산정하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 근로시간이 15시간에 해당한다면 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 근로자 해당 여부, 1주 근로시간 15시간 이상임을 근무기록 등을 통해 증명하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 자발적 퇴사의 경우 퇴사일자는 협의할 수 있으나 근로자가 지정하는 것이 원칙입니다. 회사에서 임의로 퇴사일을 지정하여 퇴사를 종용한다면 권고사직 또는 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 되었다면 한달 아르바이트 계약기간 종료후 실업급여를 지급받을 수 있습니다.