답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연봉에는 퇴직금이 포함되지 않습니다. 또한 퇴직금을 분할하여 월급에 포함하여 지급하는 것도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 7월 27일이고 잔여 연차를 2024년 7월 31일까지 사용한다면 입사일이 경과하여 새로 갱신된 연차를 사용하실 수 있고 퇴사일자를 8월 중순으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주를 전부 연차를 사용하여 근무일이 없는 경우에는 소정근로일을 개근한 것이라 볼 수 없어 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.대략 1년 근속에 1달의 평균임금이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 아니하면 근로관계를 둘러싼 분쟁 발생시 증명을 하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만인 근로자의 경우에는 근로기준법 26조의 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만일 다음 주 월요일에 이직 할 회사의 첫 출근일이라면 현 재직 회사의 퇴직일을 이번주 일요일로 작성하더라도 이직할 회사의 사대보험 가입에는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간으로 주휴수당을 계산합니다. 해당 주의 스케줄에 따른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 규정에 따른 징계처분에 대한 이의신청 절차를 따르실 수 있고 여의치 않다면 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 해고 후 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 접수 후 부당해고 구제신청 이유서 등을 제출하시면 됩니다.