답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 시간이 정해져 있다면 해당 시간에는 퇴근을 해야 합니다. 다만 회사의 규정 또는 방침에 따라 자율적으로 연장근무를 선택할 수 있게 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 규정상 병가를 모두 사용하였음에도 회복되지 않고 근로를 제공할 수 없는 경우에는 권고사직이나 통상해고가 가능합니다. 부당해고로 판단되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 1주 15시간 이상 근로한다면 단기간 계약을 하였더라도 근로기준법 56조에 따른 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 명절 상여금 등은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당함에도 프리랜서로 등록하여 4대 보험에 가입하지 않으면 신고시 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하고 고용보험 각각의 부담분을 납부합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간을 14시간에서 15시간으로 변경한다면 주휴수당, 4대 보험 가입 등 변동되는 사항이 많으므로 근로계약서를 다시 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 사용자측과 의견조율이 이루어졌다면 잠정합의를 하고 노동조합은 조합원에게 찬반여부를 묻는 총회를 진행합니다. 총회에서 가결이 되면 노측과 사측은 단체협약 체결 조인식을 하여 마무리 합니다. 단체협약의 적용을 받는 조합원이 반수 이상인 경우에는 모든 직원에게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 2년을 초과하였기 때문에 계약서를 다시 작성하더라도 계약직으로 보지 않고 기간의 정함이 없는 근로자로 간주합니다. 따라서 계약만료의 사유로는 실업급여를 받기는 어렵습니다. 퇴직금 수령에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 3개월 이상 근로한 근로자에게 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고를 하게 되면 해고예고수당으로 1달분의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월에 계약을 연장하고 합산하여 1년이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 형식적으로 입사와 퇴사의 절차를 거치더라도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 계약을 한다고 해서 특별히 불리한 점은 없습니다. 근무시작일을 기점으로 하여 1년이 경과하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.