답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 인수인계 사항이 있다면 해당 조항을 지키는 것이 원칙입니다. 당일 퇴사도 가능하지만 회사에서 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에서 양식을 다운 받아 신청하실 수 있습니다. 사실관계를 기반으로 진술하시고 증거 기록을 첨부하실 수 있습니다. 증거에 따라 인정여부가 결정되며 증거가 명확하다면 혼자 하셔도 큰 문제가 있진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B회사에서 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 체불된 임금은 별도로 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 근로시간을 사용자의 임의대로 줄일 수 없습니다. 근로계약 위반에 해당할 수 있고 퇴직금을 줄이기 위한 고의성이 입증된다면 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직원에 기재된 퇴직 희망일로 퇴사를 하실 수 있습니다. 다만 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있으나 인수인계를 성실히 하였다면 인정되기 어렵습니다. 또한 무단퇴사 처리를 하여 퇴직금에 영향이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당을 제외한 금액에서 10%를 감액하는 것으로 보시면 됩니다. 즉 기본급, 직무수당, 차량유지비로 시급을 구하고 해당 금액에서 10%를 빼고 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사소한 오탈자로 생각할 수 있을만큼 중대한 허위사실이 아니라면 정당한 채용취소 사유로 참작되긴 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아니므로 회사의 규정에 따라 주말 포함여부를 결정할 수 있습니다. 일반적으로는 토요일, 일요일은 휴일에 해당하기 때문에 제외하고 5일을 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재인정시 필요 치료기간에 따라 통원치료 기간이 정해집니다. 통원치료 기간 동안 휴업급여가 지급될 수 있습니다.