답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 1배, 연장근로수당은 통상시급 1.5배입니다. 포괄임금제라 하더라도 이와 같은 기준이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보하고 인수인계를 하고자 하는데 후임이 없다면 인수인계서 등을 작성하거나 다른 직원에게 우선 인수인계를 하실 수도 있습니다. 무조건 기다려야 하는 것은 아니고 정해진 날짜에 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 상당한 지장이 발생하지 않는 이상 3월에 연차가 새로 15개 나오면 해당 연차를 3월 중 다 사용하고 3월 말쯤 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대리운전 등으로 정기적으로 수익이 발생함에도 실업급여를 수령하면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 제출이 어렵고 이직 사유가 분명하다고 판단되는 경우에는 고용센터에서 직권으로 처리할 수도 있습니다. 고용센터에 문의해보시길 권해드립니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수는 근로기준법의 적용여부를 결정하는 중요한 기준이며, 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 직계가족 외에 1인의 근로자라도 있으면 직계가족도 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.a, b 회사에 겸직 금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 퇴사 시 사전 통보 규정 등을 고려하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 명확한 지시가 있었기 때문에 8시 30분 출근한 것으로 근무시간을 계산하여 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 2월 1일 출근하시는 것이 좋습니다. 갑자기 회사에서 해고를 하게 되면 부당해고에 해당할 가능성이 높고 상황에 따라 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로에 대해 수당 대신 휴가를 부여하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 필요하고 휴가는 1.5배의 가산시간이 반영되어야 합니다. 연체 이자도 청구할 수 있으나 이에 대한 시간 계산은 협의를 통해 조정하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.