답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 명시되지 않은 상태에서 근로자의 사정에 의한 퇴사는 자발적 퇴사에 해당합니다. 퇴사후 계약직으로 한달이상 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 요건이 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가로 해당 주의 근무를 전부하지 못하였을 때는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 다만 회사의 승인하에 1~2일 정도 병가를 사용하였다면 주휴수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 또는 입사연도 기준인지에 따라 다를 수 있습니다. 24년도에는 둘다 15개가 되긴 합니다. 회계연도 기준이라면 연차의 사용기간은 24.01-24.12까지가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격 확인청구는 퇴사 후에도 근로복지공단을 통해 할 수 있습니다. 고용보험에 소급하여 가입하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 근로자의 별도의 약정이 없다면 퇴사후 퇴직금이나 잔여 임금은 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약을 하고 계약기간을 준수하지 아니하고 퇴사하여 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상 청구가 가능합니다. 2. 퇴사하기 전에 입사날이 겹쳐도 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에서 퇴사처리가 되지 않았더라도 다른 회사에 입사하실 수 있습니다. 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사에서 퇴사처리를 하지 않을 수 있습니다. 2. 다른 직장 4대 보험 가입 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일 까지는 근무를 하여야 합니다. 바로 퇴사하실 수 있으나 손해배상 청구나 무단결근처리로 인한 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 다음과 같습니다. 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간, 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 계산방법, 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'