답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 종료 후에도 근무기간이 1년 미만에 해당한다면 한달 만근시 1개의 연차가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이어서 대체공휴일이 부여됨에도 유급휴일로 부여되지 않거나 휴일근로수당이 지급되지 아니한다면 노동청에 근로기준법 위반 또는 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가를 신청하였다면 병가를 적용하는 것이 타당합니다. 다만 조퇴 및 외출은 병가로 보긴 어려울 듯하고 급여차감이 가능한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 2일 입사 다음년 1월 1일, 회계연도 기준으로 연차를 부여했을 때 17일의 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 것으로 보입니다. 따라서 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월하고 1일을 더 근무하여야 2일의 연차가 부여될 수 있습니다. 정확히 2개월을 근무하였다면 1일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료로 인한 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 변경되어도 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용근로자에게 지급되는 식대 등은 급여에 포함되어 일당으로 지급되므로 비과세로 보지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.뒷담화를 하거나 업무능력을 비하하여 모욕감을 주는 행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.