답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금으로 해도 월급은 300 이상이 되어야 할 듯합니다. 주휴수당, 연장근로수당이 포함됩니다. 근로계약서도 작성해야 합니다. 또한 1주 52시간 이상 근무, 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여 등의 근로기준법 위반으로 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대에 대한 회사 규정이나 근로계약서 내용을 살펴보아야 하나 합의하에 기지급한 161000원 식대를 요구하긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 기간이 1/12(금) ~ 2/8(목)이라면 근로계약관계가 30일 미만에 해당하므로 1달의 계약기간으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사 한 경우에는 재입사 시점부터 퇴직금을 기간을 재산정합니다. 따라서 퇴직금은 2023년 10월말까지로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요하며 근로계약서 또는 회사 규정에 참석이 의무사항으로 명시되어 있다면 특별한 사정이 없는 이상 거부하실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.크리스마스는 법정공휴일에 해당하므로 유급휴일입니다. 따라서 5인 이상 사업장에 해당한다면 주 5일의 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법률구조공단을 통하면 무료로 민사소송을 진행할 수 있습니다. 민사소송을 진행하게 되면 재산 압류 등이 진행될 수 있고 체불임금을 받으실 수 있는 가능성이 높아집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 임금이 제대로 지급되지 않아 체불임금이 있다면 정기급여일 이후에 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일은 소정근로시간 X 시급으로 계산하여 급여를 지급하면 됩니다. 주휴수당도 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산합니다. 추가 근무 등은 주휴수당 계산 범위에 포함되지 않습니다.