답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 근무 제한은 폐지되지 않았습니다. 특례 업종이 아니라면 52시간 범위 내에서 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속적으로 위와 같은 말을 하여 정신적 고통을 준다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 지급 받은 최종 3개월의 임금으로 계산됩니다. 2. 지급 받은 최종 3개월이므로 삭감된 1개월의 급여가 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 24. 12. 31까지로 변경된 것입니다. 따라서 계약만료로 퇴사하려면 12.31까지 근무하여야 합니다. 꼭 1년 단위로 계약을 해야되는 것은 아니므로 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 알바가 중간에 일을 그만두었더라도 근무한 시간 만큼의 급여는 지급해야 합니다. 사업주의 손해는 별도로 청구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세무서 등에 신고할 수 있습니다. 사업주는 업무상 횡령, 조세포탈 등으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 실업급여를 신청하시면서 이직확인서 제출이 지연되고 있음을 알리는 것이 필요합니다. 고용센터에서 사업주에게 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 입사일 기준으로 책정한다면 2023.01.12~2023.11.12 11개 발생, 2023.12.12일 부터 15개 발생합니다. 연차를 사용하지 않고 퇴사하게 되면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 퇴사하는 것이 아니라면 연차수당은 미사용 연차가 11개이고 새로 발생한 15개의 연차는 2024.12.12까지 사용할 수 있으므로 연차수당으로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.상여금은 3/12을 곱한 액수를 3개월 급여에 포함하여 퇴직금을 산정하실 수 있습니다.