답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급한 연차수당을 퇴직금에 포함하여 지급하는 것보다 별도로 지급하는 것이 계산 등의 편의를 위해 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간수당, 연장수당 모두 1.5배입니다. 야간, 연장근로가 중복되면 시급의 2배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 근무할 경우에는 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표를 제외하고 근로자가 4인이라면 5인 미만 사업장에 해당하여 근로기준법 56조가 적용되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당을 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금이건 계좌로 입금되는지 여부와 상관 없이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 명절휴가비가 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제법이 적용되지 않기 때문에 2년 이상 근무하여도 무기계약직으로 전환되지 않을 수 있으므로 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 입사일, 회계연도 기준 연차산정 중 근로자에게 유리한 방법이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해져 있다면 1주일 전 계약만료 통보는 위법한 것이 아닙니다. 다만 계약갱신에 대한 기대권이 있다면 부당해고를 다투어 볼 수 있습니다. 또한 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 복귀에 대한 회신의 형식을 구체적으로 명시하지 않았다면 부당해고로 인정될 수 있을 듯합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사후 알바를 하고 그만두고 실업급여 신청 가능합니다. 2. 3개월 알바도 취업으로 간주되므로 비자발적 퇴사이어야 합니다.