답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 56조에 따라 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 법정공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0시부터 05시까지의 시간은 휴게시간이 아닌 대기시간으로 볼 수 있습니다. 해당 시간에 근무한 기록 내지 입증자료를 제출하여 신고한다면 근무시간으로 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 계약기간이 없고 퇴사 통보기간이 명시되어 있지 않다면 해당 일에 퇴사하여도 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 총 14시간이므로 휴게시간은 1시간 30분 이상 받아야 합니다. 따라서 실질근로시간 12.5시간에 연장근로 4.5시간, 야간근로 6.5시간에 각각 0.5 가산을 하여 더하면 최저시급 9860원 기준 177,480원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호하므로 회사에 구체적으로 권고사직의 의사가 있는지 확인하는 것이 필요합니다. 확인이 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 30시간이므로 (30/40)*8*10000으로 계산하여 6만원을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 하였다면 회사에서 거부하더라도 퇴사일에 출근하지 않으셔도 별도의 법적책임이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 평균 보수액이 더 많은 사업장은 다른 사업장에서의 고용보험 가입여부를 알기 어렵습니다. 따라서 B사업주가 고용보험을 등록할 시 알게될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 부득이하게 퇴사한 경우라면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정된 사실을 증명해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인해 어쩔 수 없이 퇴사하였다면 회사에 복직 의사를 표시 후 협의 등이 가능할 것으로 보입니다. 또한 상황에 따라 부당해고구제신청을 제기할 수도 있을 듯합니다.