답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고로 인정되었다고 하더라도 해당 기간에 임금상당액을 사업주로부터 받을수 있으나 고용보험 180일의 기간을 충족하지 못하였다면 실업급여는 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 초과사용 처리방법은 회사의 규정에 의합니다. 즉 급여공제, 이후 발생할 연차에서 차감할지 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 법적으로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않아 2개월 이상 임금체불이 되었다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여 자격이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업 또는 사업의 양도로 인한 해고의 경우에도 30일 전에 통보하여야 합니다. 30일 전에 통보하지 않는다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 사실상 임금에 해당하는 것으로 보이므로 1년 근무한 퇴직금은 285만원 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로로 퇴근일이 다음 날이 될 경우에도 근무일은 그 이전 날로 봅니다. 따라서 귀하의 경우 계약기간은 12월 31일까지이고 퇴사일은 24년 1월 1일입니다. 계약만료로 실업급여를 받는데 특별히 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해촉증명서는 프리랜서 계약의 경우 해지시 발급하는 증명서입니다. 해촉증명서로도 실업급여 신청이 가능하나 조건이 다를 수 있으나 고용센터에 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일도 퇴사일이 될 수 있습니다. 퇴사일을 2024년 1월 1일로 하여야 1년의 기간을 근무한 것이 되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 또는 근로자의 경영참여를 보장한 노사협의회 제도가 있습니다. 직원이 30인 이상이라면 노사협의회 설치는 의무입니다. 별도로 경영참여를 요구할 수 있으나 사업주가 이를 수용해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺은 사람을 의미하고 유기계약직은 기간의 정함이 있는 경우를 말합니다. 무기계약직도 해고에 정당한 사유가 있다면 해고가 가능합니다. 다만 무기계약직은 유기계약직과 다르게 기간 만료에 의한 계약해지는 할 수 없습니다.