답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체 합의를 위해 근로자 대표의 서명을 받고자 할 때 근로자 대표가 없다면 근로자 대표를 선출하여 동의를 받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인에게 직접 현금으로 지급하고 수령증 등을 받는다면 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 실제로 쉬었다면 해당시간이 무급으로 처리되고 소정근로시간에서 제외되나 근무를 하였다면 포함되어 주휴수당이 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 이 점을 확인하시어 취업을 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금 지급, 퇴사처리 등을 하지 않았다면 근로관계의 단절로 볼 수 없습니다. 2. 근로관계 단절로 인정될 가능성은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4인 이하 사업장도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 상시 근로자수와 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재는 사업주가 전액 부담하며 고용보험은 분담하여 납부합니다. 건보랑 국민연금은 가입 의무가 없는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 협의하시는 것이 필요하나 여의치 않다면 채용절차법 위반 또는 근로게약의 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 없다고 고지 받았더라도 나중에 노동청 임금체불로 신고하여 받을 수 있습니다. 근무한 기록, 근록내역, 통화 및 대화 내용 등을 증거 자료로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직을 접수 받아 퇴사한 경우가 아닌 '감원 예정' 통보에 따라 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어려울 것으로 판단됩니다.