답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 고의 또는 과실로 사업운영에 손해를 발생시켰다면 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 빈번한 지각 외에 무단퇴사까지 하였다면 손해배상 청구가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑작스럽게 통보도 하지 않고 인수인계도 없이 퇴사하여 회사에 손해가 발생한다면 사업주가 해당 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 4대 보험 가입은 의무입니다. 신고하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불성실한 직원을 출근을 못하게 하거나 근무하다가 중간에 조퇴시키는 방법으로 근무에서 제외하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 명확한 해고 사유를 적시하여 서면으로 한달 전에 해고 통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV 설치는 안전목적으로 해야 하므로 촬영이 되는 당사자의 동의를 받아야 합니다. 근로자의 동의를 받지 않으면 설치할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일에 따라서 1년을 채웠는지 여부가 달라질 수 있습니다. 사직서에 작성하는 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날이 됩니다. 2월 9일 마지막 근무일이라면 사직일은 2월 10일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 일방적으로 근로조건을 변경하거나 임금을 삭감하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 근로자의 동의를 구해야 합니다.2. 거부할 경우 사용자는 다른 조건을 제시하거나 권고사직을 협의할 가능성이 높습니다.3. 과반수 이상의 동의가 있다면 일부의 반대가 있다고 하더라도 근로조건 변경에 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 총액이 2개월을 넘거나 임금지급 지연이 2개월을 넘을 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사후 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되었다고 명시하지 않았다면 주휴수당은 8X11,000원으로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입하면 회사로부터 불이익을 당할 경우 어느 정도 보호가 가능합니다. 단점은 조합비를 납부해야 합니다. 탈퇴는 유니온숍이 아닌 이상 자유입니다. 가입 안할시 소외 되거나 불이익이 있는지 여부는 상황에 따라 다를 수 있습니다만 원칙적으로는 소외나 불이익은 없습니다.