답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 4가지 서류를 미래를 위해 준비해 두어야 합니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증, 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 종료되어 연차를 사용할 수 없으므로 연차수당도 발생하지 않습니다. 따라서 1년 간 총 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받는 기간에 다른 기업에 입사하여도 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 동료의 태만한 태도가 고의성이 있다고 보이면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 업무량 조정과 관련하여서는 관리자에게 해당 사실을 알리고 조율하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월에 퇴사하면 그 해 발생하는 연차를 사용하지 못한 것으로 볼 수 있으므로 12월에 대한 연차를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약기간이 확보되어야 하므로 12월 19일 또는 12월 26일까지는 계약기간이 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입하였다면 특별한 사정이 없을시 일시금이 아닌 개인의 연금계좌로 퇴직연금이 이월 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 직장에 겸업금지 규정이 없다면 이중 취업으로 불이익 발생하진 않습니다. 고용보험은 이중 가입이 안되고 주된 사업장에만 가입이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고로 불이익을 줄 경우 퇴사 후 노동부 진정 혹은 신고 시 해당 내용으로 처벌이 가능합니다. 성과급 미지급 및 승진 누락 등에 대해 체불임금도 보상 받을 수 있습니다. 노동청에 신고하시면 됩니다.