답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되어야 자발적 퇴사여도 실업급여를 받을 수 있는데 공식적으로 인정되기 어려우므로 해당 사유로 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 회사와 노동자가 합의해서 관두는 것으로 결과적으로는 근로자가 사용자의 사직 권고를 수용하는 것입니다. 일반적으로 경영악화시 권고사직을 많이 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 가족이라 하더라도 사업장이 다르고 사업주가 다르며 근무가다르게 진행된다면 근무시간을 합산하기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로, 즉 연장근로수당은 오전, 오후와 무관하게 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해 지급됩니다. 다만 근무는 자발적인 것이 아니라 사업주의 지시에 의한 것이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직 사유는 개인정보에 해당하기에 구체적 내용을 공개하는 것은 동의가 없는 이상 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 종료되어 퇴사를 한다면 굳이 사직서를 작성하지 않아도 됩니다. 사직서를 작성하면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 만료되었고 재계약할 의사가 없다면 연락을 받지 않고 그냥 안나가셔도 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 근무를 하였다면 휴게시간을 근로시간으로 간주하여 해당 시간에 대한 급여지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차가 적용되어 하루를 쉬었어도 1주 48만원의 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 사업주는 행정벌로서 과태료가 부과됩니다. 전과가 남는 것은 아닙니다.