답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없는 부당전직을 하는 경우 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라면 고용보험 가입기간은 합산하여 계산하므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설 현장에서의 어지러움의 원인이 근무로 인한 것에 해당한다면 산재처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 기준에 부합하는지를 우선적으로 판단하고 의료적으로 인정될 수 있는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 사유 발생 전 3개월을 의미하므로 이전 정규직 2개월 급여+ 1달 계약직으로 책정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달전에 퇴사 통보를 하였다면 명절 상여금 수령 여부와 상관 없이 퇴사하실 수 있습니다. 명절 상여금은 반납하실 필요 없습니다. 사업주의 요구는 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 1주 52시간을 초과하여 근무하도록 하면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사 측에 이직확인서 발급을 요청하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자의 급여는 원칙적으로 퇴사일에 정산되어 지급되어야 합니다. 다만 14일 이내에 정산할 수 있으며 이 기간을 초과하면 이자를 가산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다. 관련한 증거 자료는 근로자가 제출해야 합니다.