답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 강제근로 금지의 원칙을 명시하고 있기 때문에 회사에서 퇴사를 금지할 순 없습니다. 따라서 그냥 퇴사일을 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 변경에 대한 충분한 설명 없이 동의서에 서명하도록 하였다면 이는 효력이 없습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질책이 업무상 적정 범위를 넘었는지 여부에 따라 직장 내 괴롭힘 인정여부가 결정될 수 있습니다. 인격적 모욕, 폭언 등이 있었는지가 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.검색을 통해 사업장 명칭, 대표자 이름, 주소와 전화번호 등을 기재하여 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 말에 퇴사하여도 입사일 기준 미사용 연차가 발생한다면 퇴직 정산시 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 아는대로 신고하시면 노동위원회에서 사업주에게 전화하여 근로자에게 수정을 요청할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불, 휴게시간 미부여 등은 노동청에 신고하시고 한꺼번에 하는 것이 좋습니다. 부당해고구제신청은 노동위원회에 할 수 있고 해고일로 부터 3개월 이내에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간, 4주 60시간 이상을 근무하도록 하고 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 수습기간과 정규직 전환이 명시되어 있지 않고 채용 후 해당 사항을 통지하였다면 이는 채용절차법 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부, 아르바이트 여부와 상관없이 1주 15시간 이상 근무하도록 약정되어 있고 1주 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.