답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 개인이 신청합니다. 계약기간 만료로 퇴사하는 경우도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 자진퇴사하는 경우 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없으나 근무지 이전, 임금체불, 질병 등으로 자진퇴사하는 경우에는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여비 규정을 개정하는 것이 바람직하나 지침 등으로도 가능합니다. 여비규정이 근로자에게 불리하게 변경된다면 동의를 받아야 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 유리한 방법을 사용하는 것은 법적인 문제가 없습니다. 다만 원칙적으로는 조퇴로 근무하지 않은 시간 만큼 공제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 일할 계산하여 공제하는 경우가 많으나 통상시급으로 공제하여도 법적으로는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 업무 수행 중에 업무로 인하여 다친다면 산재 적용을 할 수 있습니다. 산재 적용이 되면 요양비, 치료비 등이 나오고 휴업을 하게 되면 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사정으로 인한 무급휴가 등을 사용하는 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다. 따라서 무급휴일과 주휴수당을 모두 공제하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1일(월)~4일(금) 4일 + 주휴일(일요일) 1일 = 5일치를 지급하면 됩니다. 3,000,000원/31일*6일(또는5일) 으로 계산해도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 약정한 근로시간이 1주 15시간 이상이고 4주 평균 1주 15시간 이상을 근무하도록 되어 있어야 발생합니다. 따라서 1주만 15시간을 초과하였다고 주휴수당이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주에 1일을 결근하면 결근일과 주휴수당이 계산에서 제외되므로 2일의 급여가 공제되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조는 입사일 기준으로 연차를 계산합니다. 회계연도 기준이 근로자에게 보다 유리한 것이 아니라면 입사일을 기준으로 연차를 부여하는 것이 타당합니다.