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권고사직 성립 여부 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일자가 정해지지 않은 상태에서 회사의 일방적인 계약해지 통보에 해당하므로 해고라고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.11
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실업급여와 기타소득 관련한 질문 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타 소득의 발생 사유가 실업급여 지급 전이라면 실업급여 받는 도중 지급되어도 소명하면 실업급여 받는데 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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최저임금관련(23년기준) 실업급여 신청
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 40시간을 근무하는데 세전 200만원을 받는다면 최저임금 미달에 해당합니다. 최저임금 미달로 퇴사한 경우에도 고용보험 가입일수를 충족하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 최저임금 미만으로 지급한 회사는 최저임금법 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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몇시간 근무시 휴식시간을 꼭 줘야하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 일반적으로 식사시간이 휴게시간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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계약직 근무 후 정규전환을 하면 제가 불이익을 받게되는게 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근무후 정규직 계약으로 전환하는 경우는 가장 일반적인 형태의 계약입니다. 근무하시다가 잘 안맞는다면 한 달전에 퇴사통보를 하시면 특별히 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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급여를 계산할 때 퇴사일이 5.15인 경우 5월의 근무일수는 15일인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 15일에 퇴사하더라도 퇴사일은 근무일수가 아니므로 제외하고 무급휴일 등은 제외하고 임금을 계산할 것입니다. 따라서 15일 미만의 급여가 지급될 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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수습계약 후 1개월 연장, 계약종결시 사전 해고통보가 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비록 3개월이 지났지만 여전히 수습기간에 해당한다고 볼 수 있고 2개월 미만의 계약 기간을 설정하였으므로 해고예고 적용대상에서 제외될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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정확한 퇴직금이 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무한 경우 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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육아휴직 시작 일정을 회사가 강제할 수있는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시작일자는 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 회사가 이를 임의로 조정할 수 없습니다. 회사가 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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알바생들 시급 적용에 대해 궁금 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 업무 준비시간, 정리시간 등도 근무시간에 포함됩니다. 따라서 이러한 시간들도 시급에 포함시키는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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