답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비록 3개월이 지났지만 여전히 수습기간에 해당한다고 볼 수 있고 2개월 미만의 계약 기간을 설정하였으므로 해고예고 적용대상에서 제외될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무한 경우 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시작일자는 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 회사가 이를 임의로 조정할 수 없습니다. 회사가 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 업무 준비시간, 정리시간 등도 근무시간에 포함됩니다. 따라서 이러한 시간들도 시급에 포함시키는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고예고의 기간은 30일 이상을 부여해야 합니다. 하지 않으면 30일의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상의 상용직 근로로 계약을 하였다면 계약만료로 퇴사한 후 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존회사와 도급업체의 계약의 내용에 따라 고용승계의무 여부가 결정됩니다. 직장을 잃게 된 경우 기존 회사에 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있고 이 과정에서 위로금 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사하더라도 질병 등이 치료 된후 구직활동이 가능할 때 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해외 출국 중이라 하더라도 시기를 조정하여 과태료를 부과할 수 있습니다. 구체적인 조사와 시기 조정이 필요할 수 있지만 진정을 취하할 정도는 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 경우에는 사용한 연차만큼 급여를 차감하여 지급합니다. 그런 경우가 아니라면 사용하지 못한 연차가 있는데 퇴사한다면 오히려 연차수당을 지급해야 합니다.