답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차수당은 현재 시점에서 3년 전까지 지급할 수 있습니다. 2. 연차사용 기한의 마지막달 시급으로 산정하면 됩니다. 21년 4월 시급으로 산정해야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계나 재계약 제안을 거부하면 계약만료라 하더라도 비자발적 퇴사라 볼 수 없어 실업급여를 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 노동청 가서 신고하시면 됩니다. 2. 퇴사확인서에 서명을 하든 하지 않든 노동청 가서 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차수당을 지급할 의무가 없으나 지급하도록 하였다면 연차수당을 포함하여 지급하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반에 해당하고 근로계약 이외의 업무는 거부할 수 있습니다. 이를 거부하였다고 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계산 맞습니다. 2. 23년 4월 30일까지 연차를 소진하지 못하여 발생한 연차수당이 퇴직금에 포함됩니다. 퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1, 회사에서 퇴사처리 됩니다. 2. 해당 규정은 효력이 없습니다.3. 퇴사확인서 작성시 주민등록증 필요하지 않습니다.4. 반드시 써야 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 2일이 지급될 것으로 판단됩니다. 첫 주와 둘째 주 2일이 나오고 첫 주는 3일 근무에 대한 주휴수당이 둘째 주는 온전한 주휴수당이 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 시간강사 근무를 할 경우 근무로 인해 발생하는 소득은 실업급여 지급액에서 공제됩니다. 따라서 실익이 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여도 부정수급이 아니고 육아휴직도 부정수급이 아닙니다. 육아휴직의 경우 퇴사가 아니라 휴직임을 잘 증명하는 것이 필요합니다.