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답변 내역

위원회에서 위원을 교체하고자 합니다. 혼란스런 용어 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면직은 공무원원의 경우 신분을 소멸시키는 것을 의미하며 해촉은 위촉의 반대로 규정 등을 위반하여 해당 직위에서 물러나게 하는 것을 말합니다. 임명은 지위나 임무를 맡기는 것이 임면은 임명과 해임을 의마합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.26
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시급제 아르바이트 퇴직금 받을 수 있는 조건인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 1시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 4대보험 가입여부와 상관없이 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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전에 다니던 어린이집에서 다시 근무 후 계약만료로 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 근로관계가 종료된 후 다른 직장에 다니다가 다시 계약직으로 전 직장에 근무한후 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하게 되었다면 실업급여 요건을 충족합니다. 따라서 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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조기재취업수당은 어떻게 해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기취업수당은 실업급여 수급 중 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 잔여일수를 2분의1 이상 남기고 재취업한 경우, 남아있는 실업급여의 2분의1을 계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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직장 내 괴롭힘 판단 여부 (퇴사종용 판단 부탁드립니다.)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언과 모욕 등은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사례입니다. 자진퇴사 종용으로 단정짓기는 모호한 점이 있으며 업무상 적정범위를 넘은 직장 내 괴롭힘으로는 볼 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.26
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보육교사 권고사직 방법, 아래의 사항이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해가 아닌 개인적 질병의 경우 장기간 업무공백이 우려되고 회사의 규정에 휴직 등의 규정이 없다면 권고사직이나 통상해고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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임원급 계약직 채용 관련하여 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원이 근로기준법사 근로자에 해당한다면 2년 이상 근무시 무기계약직으로 전환됩니다. 그러나 임원이 사업주와의 사용종속관계가 약한 경우 근로자성이 없어 일반 직원들과의 계약서의 작성형태가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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0601퇴사 상실신고, 퇴직연금, 연차수당 미입금 어떤 순서를 밟아야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 상실신고와 연차수당, 퇴직금 체불신고는 어느 순서로 해도 상관없습니다. 상실신고를 먼저하지 않아도 임금체불 신고를 하실 수 있고 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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안녕하세요 알바 해고통보 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자로 해고통보를 하는 것보다 구체적 사유를 적시하여 서면으로 통보하는 것이 향후 발생할 수 있는 법적 분쟁에서 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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실업급여 받으려면 어떤조건이되어야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등의 비자발적 퇴사인 경우에 받으실 수 있습니다. 따라서 직장 다닌지 1년이 넘고 계약종료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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