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경기 -> 지방 으로 파견근무지 변경이 되었는데요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 180일 이상 가입되어 있고 비자발적 퇴사이거나 통근 거리가 왕복 3시간 이상이 되어 퇴사하는 경우 받으실 수 있습니다. 파견근무지 최소 근무기간 기준은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.31
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공문으로 권고사직서를 제출하라하더니 이제는 직위해제한다고 공문이 왔네요..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다를 수는 있으나 일반적으로 직위해제는 수행하던 업무를 중단하고 대기상태에 있게 합니다. 따라서 출근의무가 없어지는 것은 아니므로 출근을 하는 것이 안전합니다. 다만 회사의 규정을 자세히 검토하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.31
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부당해고 구제신청을 했을 때 진 쪽은 노무사 수임료를
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청 제기후 인정되거나 기각되더라도 상대방 노무사 수임료를 물어주는 일은 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.31
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계약직일하다 계약끝나면 연차수당은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 달에 만근하면 다음 달에 연차가 1개씩 부여 됩니다. 4개월 계약기간 중 한번도 안썼다면 마지막 달에 3개의 연차가 부여 되며 3개의 연차를 사용하지 못한 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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일반회사에서 병가는 연차를 다 쓰고 써야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병 또는 사고로 인한 병가는 법적 규정이 없습니다. 따라서 유급, 무급 여부는 사내 규정에 의합니다. 다만 연차로 병가를 갈음하는 등의 조치는 근로자의 동의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.31
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포괄임금제에는 합의할수밖에 없는 구조인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 산정할 수 있는 경우에는 포괄임금제가 무효이고 근무시간을 산정하여 임금을 책정합니다. 또한 포괄임금제를 악용하여 임금을 저하하는 경우가 있는데 근로자에게 불리하게 적용할 수 없습니다. 관련하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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회사의 출퇴근 시간을 꼭 준수해야 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로시간은 사용자의 지휘감독하에 있는 시간을 의미합니다. 자발적으로 근무하는 시간은 법정근로시간 범위에 포함되지 않으므로 근무시간 초과 등의 문제는 걱정하지 않으셔도 될 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.31
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상여금과 인센티브(성과급)는 다른건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금이 성과급보다 포괄적인 개념입니다. 상여금에 명절, 여름휴가, 성과상여금 등이 포함될 수 있습니다 기본급 외에 별도의 목적으로 지급하는 경우가 이에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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퇴사시 퇴직금지급기간이 산정되어있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시에 바로 지급하는 것이 원칙이고 퇴직후 14일이 지나도 퇴직금을 지급하지 아니한 경우 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다. 그 이후 퇴직금을 지급하는 경우에는 이자가 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.30
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퇴직금? 20살때부터 7년간 근무중인데 회사에서 퇴직연금은 별도로 넣어주지 않습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직연금으로 받을 수 있고 퇴직 일시금으로도 받을 수 있습니다. 퇴직연금이 납부되지 않는다면 퇴직일시금으로 받으시게 됩니다. 근속년수에 한달의 평균임금을 곱하여 퇴직후에 일시금으로 받으실 수 있고 만일 사업주가 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.30
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