답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.건강보험의 경우 계산기를 이용하셔서 예상금으로 계산하실 수 있습니다. 그 외 정산분의 경우 4대보험 적용을 요율로 하셨다면 일수에 따라 정산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 당일 퇴사도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.매달 급여명세서를 교부해야하는 것이 맞으나 퇴사시점에 교부받으셨다면 처벌을 하기가 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당 내용은 사업주와 협의하셔서 근무조건을 변경하는 것이 옳습니다. 일회적인 것에 해당한다면 조퇴 등을 사용하시면 됩니다. 위 내용 중 위법에 해당되는 내용은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.문제가되지 않습니다. 실업급여 신청 후 근무를 하지 않았다면 실업급여 받으시는데 문제가 없으니 신청 진행하시기 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.수당의 종류는 사업주가 정하기 나름입니다. 밥으로 규정되어 있는 수당은 가산수당으로 연장, 야간,휴일 근로수당 및 휴업수당 , 연차미사용수당 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주가 정하기 나름이라 근로계약서 상 식대 포함 연봉을 책정하였다면 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 반환에 관한 효력은 있지 않습니다. 돌려주지 않아도 무방합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 언제든지 퇴사하셔도 무방하나 사업주와의 상의 후 결정하셔도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴업급여 신청서를 작성하시면 됩니다. 근로복지공단 토탈서비스에서 신청하실 수 있습니다. 필요한 서류는 근무직전 3개월치의 급여 명세서입니다. 감사합니다.