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육아휴직 관련 아르바이트 및 퇴직문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 지급받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 간주하므로, 질의의 경우 육아휴직급여 지급이 제한될 것으로 판단되므로 이에 해당하지않으면 가능합니다.육아휴직 기간은 근로기간으로 보기때문에 연차가 발생하며 퇴직 시 미사용 연차수당으로 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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주52시간제에서도 탄력근무가 허용되는 것으로 알고 있는데 주69시간제로 개정하려고 하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하려면 근로자대표와 서면합의 절차가 필요하고 또 최대 64시간밖에 근무하지 못하기때문에 주69시간제가 보다 유연하게 근로시간 운영이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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회사이전으로인한 퇴사관련문제 입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사가 원칙이나, 회사 이전으로 출퇴근시간이 3시간이상 걸리게된 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 되며, 이 경우 출퇴근 교통이용내역, 사업주확인서 등 증빙이 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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사라진 직원 어떻게 처리해야 올바른걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원과 연락이 된다면 사직서나 사직의사를 표시하는 증빙을 확보해두시고 연락이안돤다면 해당 직원에게 전화,문자 등을 통해 출근명령을 하신 후 일정기간 후에 해고하셔야 부당해고 문제가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.08
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취업을 위한 자기소개서 작성 팁을 알려주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자기소개서의 목적, 성장과정 및 성격의 장‧단점, 직무수행 경험 및 경력과 지원동기, 입사 후 포부 등을 작성하되 자 가장 중요한 것은 경험을 활용하는 것입니다. 또한, 맞춤법에 어긋나는 표현이나 반복적인 표현 등을 주의해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.08
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회사가 조직개편을 결심한 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내 조직개편은 인사권자인 사용자 측의 재량에 따른 것으로, 특별한 노동이슈가 있어서거나, 회사 경영사정에 의해서거나 다양한 이유가 있기때문에 회사에 직접 문의하실 수 밖에 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.08
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업무 지시를 제대로 따르지 않는 직원의 경우 어떻게 관리해야 옳은지 궁금해요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무태만, 업무지시 불응에 대해 취업규칙상 징계규정이 있다면 경고, 견책 등 가벼운단계의 징계를 하시고 개선의 여지가없고 직장질서를 문란하게 하고 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도에 이른다면 해고진행하실 수 있습니다. 별도 징계규정이 없더라도 근로계약에 따른 기본적인 의무이므로 징계 고려하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.07
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보통 공과의 사유로는 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공가는 예비군 훈련, 선거일, 승진시험, 건강검진 등 공적인 사유가 있는 경우 사용할 수 있는 휴가입니다. 공가는 예비군훈련이나 선거일같이 개별법에 규정한 경우가 아니라면 사기업 근로자에게 법적으로 보장된 제도가 아니므로 근로계약서, 취업규칙 등에 따라 정해집니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.07
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고용보험에 가입하지 않은 상황에서 발생한 사고의 보상방안있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험을 말씀하시는 것으로 보이며, 미가입하였다하더라도 산재사고 발생 후 소급하여 가입이 가능합니다. 다만 사업주에게 과태료 등 처분이 내려져 불리합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.07
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법정 최저임금 인상은 언제 하는건지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금은 올해 확정이되면 내년 1월1일부터 적용이 되며 현재 9,620원이고 내년에는 10,000원 정도 예상하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.07
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