답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자 월보수액의 변경이므로 회사에 이야기하여 정정하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 당하였다면 근로관계(해고) 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 사유로 지각, 결근 등을 할 경우 징계가 가능할 수는 있으나 형사처벌 까지는 불가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여처리상 4대보험 등 세금을 공제하여 처리하고 있는 것으로 보이며 실제 납부여부와는 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부가 중요해 보입니다. 5인 미만이라면 별도의 사유 없이 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급을 구하기 위해서는 근로시간을 알아야 합니다. 위 정보에서는 시간에 대한 정보가 없어 계산이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 기업으로 부당해고는 다툴수 없어보이며 며칠내로 나가야 한다면 해고예고수당을 청구할 수 있어보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 위 내용을 기준으로 해고를 할 수는 있습니다. 다만 해당 해고가 무조건 정당하다는 의미는 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무시작일이 5월1일이라도 계약종료일이 7월 31일이라면 3개월이상이므로 해고가 있었다면 해고예고수당이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 이전 직장의 근로계약서 등을 확인하지 않는 이상 정규직 여부를 알수는 없습니다. 감사합니다.