답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사와 협의가 된다면 가능할 것입니다. 다만 회사에서 동의하지 않을 경우 계속 다니시거나 그만두셔야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로자로 고용하였기에 중도퇴사라도 4대보험을 적용한후 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여는 개인간의 계약이므로 서로 다를 수 있습니다. 다만 동일한 업무를 하는데도 급여가 별다른 이유가 없이 차이가 난다면 차별에 해당할 가능성이 있습니다. 다만 정확한 검토가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작년 4.3일이라면 23.4.3일입사일 것입니다. 이후 24.4.4일 이후로 근로관계가 지속되었다면 15개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로는 근로제공전에 작성하여야 하나 지금이라도 작성한다면 큰 문제가 되지 않을 것이므로 한번 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직사유가 무엇이 되었든 실제로 일한 근로에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직시 위로금은 어디서부터 이야기가 나오는지 모르겠으나 의무사항이 아닙니다. 협의가 된다먄 모르겠으나 위로금을 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.등기이사의 경우 근로자성이 부정될 가능성이 높습니다. 근로자성이 부정된다면 임금이 아니므로 노동청에서는 조사하지 못하며 해당 금원은 민사문제가 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세무사무소에서 계산을 실수할 수도 있습니다. 월요일날 확인하고 연락준다했으니 기다려 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 공제한 아르바이트라면 근로자성을 주장하여 고용보험에 2,3일을 가입하여야 피보험단위기간에 포함되며 2,3일이라도 이직확인서가 모두 제출되어야 합니다.