답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 언제까지인지가 중요할듯합니다.금요일에 종료되었는지 일요일까지 유지되었는지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 임금채권은 3년에 소멸시효가 있습니다.3년이 지나지 않았다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 18개월 동안 180일 이상이고 이직사유가 요건에 해당하여야 합니다.피보험단위기간이 충족하고 경영상해고 또는 권고사직을 당한것이라면 실업급여수급요건에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.딱 1년 근로시 11개가 발생하며 1년 1일 이상 근로시 추가로 15개가 발생합니다.어떤상황이던 4개를 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직급 직책은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사 경영상황에 따라 회사에서 임의로 규정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 이상근로부터 15 15 16 16 이런식으로 가산해서 1년 단위로 부여됩니다.4년차시라면 1년 연차는 16개가 될 것 입니다. 12개만 부여받았다면 남은연차에 대하여 수당으로 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 발생한 연차를 사용하지 못한경우 지급하면 됩니다.만약 연차를 사용하지 않은 것이 있다면 수당으로 지급하시면 되며 모구 사용하였다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 노동법상 의무사항은 아닙니다. 취업규칙등에 별도에 규정이 없다면 회사에서 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리하는 노무사가 변경된 경우 인수인계 과정에서 조금 지체될 수는 있습니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 제출해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 당사자간 특약사항이라 하더라도 근로기준법에 미달하는 조건은 무효입니다.근로기준법상 14일 이내에 지급하라고 되어 있으므로 14일이 지난 후에도 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.