답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약서는 일반적으로 근로계약서 중 임금에 해당하는 부분에 대하여 상세히 적는 서류라고 보시면 됩니다.다른 근로조건이 변경 되지 않았다면 조정된 임금 기준을 반영하기 위하여 작성하는 경우일 확률이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 최저기준입니다.만약 회사에서 자체 규정으로 연장근로에 대하여 1.5배가 아닌 그 이상을 지급하려 한다면 최저기준 이상이므로 전혀 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고, 일요일이 주휴일이라면 1.5배가 될 것이나 주휴일은 일요일이 아닌 날로 정하는 것도 가능하므로 토,일,월 모두 1배로 지급받을 가능성이 매우 높아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다 하더라도 강제근로가 금지되기 때문에 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근로하면 어디서 근무하든 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 사업주의 의무사항은 아닙니다. 따라서 중간정산 사유가 된다하더라도 중간정산을 해주지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 정해진 방법은 없습니다.위에 적어주신 방법으로 하더라도 문제가 되지 않으나 해당 방식으로 계산하였을 때 최저임금에 미달하는지만 체크하여 미달된다면 최저임금으로 맞춰 주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간이 쟁점이 될 듯 합니다. 근로계약서가 없다면 매주 평균적으로 일한 근로일을 소정근로일로 주장하여 신고해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 이직사유를 권고사직으로 처리하여야 실업급여 수급이 가능합니다.만약 회사에서 자진퇴사로 신고 하였다면 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행하여야 하며 청구시 회사에 연락을 하여 확인과정을 거치게 됩니다.이직사유를 변경해야 하는 경우에는 사업주 모르게 실업급여를 탈 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 연차미지급에 대하여 회사 관할 고용노동청에 진정접수를 하시면 됩니다. 일반적으로 진정접수는 고용노동청 민원실에서 받으며 인터넷으로 접수할 수 있습니다.감사합니다.