답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 요청할 서류는 상실신고(계약기간만류 사유로)와 이직확인서 제출을 요청하시면 되며근로자가 준비하여야할 서류는 근로계약서 정도가 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사정이 무엇이든 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.오전 근로시간에 해당하는 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 단기 아르바이트의 경우 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 국민연금에 가입하여야 합니다.일용직의 경우 1달이상근로 & 8일이상 또는 60시간 이상 근로하게되면 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결혼 등으로 주거지가 변경되어 출퇴근시간이 길어질 경우 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.고용센터에 연락하시어 제출해야할 서류를 물어보셔서 준비하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 입사일 기준이므로 24.3.16일에 새로운 연차 15개가 발생합니다.다만 회계연도 기준으로 지급할 경우 24.1.1에 15개가 생길 수 있으며 회사 내규에 퇴직시 입사일 기준으로 정산하여 지급한다는 내용의 조항이 없다면 회계연도 기준으로 부여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 산입 범위에 월 마다 지급되는 복리후생적 성격의 식대도 포함됩니다.식대를 포함하여 총액으로 계산해 보시면 될 듯 합니다감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전직장의 이직사유는 상관없으며 피보험단위기간을 확인하기 위함이니 걱정안하셔도 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소멸시효가 지났다면 사업주에게 지급의무는 없습니다. 다만 공소시효가 5년이기에 임금체불이 인정된다면 처벌될 수는 있습니다. 그 과정에서 사업주가 합의를 제안할수있으나 소멸시효가 지난 임금에 대하여 지급할 의무는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서는 없다면 제출할 수 없을 것입니다. 다만 임금내역을 알 수 있는 근로계약서. 4대보험 납입내역 등이 도움이 될 것입니다. 급여통장은 급여가 입금된 개인 통장내역을 제시하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 현금지급여부와 상관없이 근로기준법상 근로자로 4주평균 소정근로시간이 15시간이상으호 1년 이상 근속하였다먄 퇴직금은 지급하여야 합니다.