답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 권고사직합의서 혹은 사직서에 서명을 한 경우 부당해고 구제신청이 불가능할까요? 회사가 서명을 요구하는 경우에는 어떤 식으로 대처하면 좋을까요?- 사직서에 서명을 하게 된다면 해고가 아닌 것으로 판단될 가능성이 높습니다. 서명을 요구한다면 서명을 하지 말고 버티시기 바랍니다.2. 1번 경우에서 서명을 하지 않고 버틸 때 어떤 식으로 대응을 하면 될까요? (EX. 나는 근로를 종료할 생각이 없기 때문에 서명을 하지 않겠다)- 적어주신대로 나는 근로를 종료할 생각이 없기 때문에 서명을 하지 않겠다라고 하시면 됩니다.3. 해고사유가 구체적이고 합당하지 않음을 회사에 표명했으나 서류 써서 증빙하면 가능하다는 식으로 말을 하던데, 정말인가요?- 해고는 정당한 이유가 필요합니다. 정당한 이유를 입증할 수 있는 서류가 있다면 정당해고로 판단될 수 있으나 해당 서류의 기재된 내용이 사실과 다르다는 점을 입증하는 방법으로 해고의 정당한 이유가 없다고 주장하여야 할 듯 합니다.관련하여 가까운 노무사와 상담해 보시기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는시기에 사용할 수 있습니다.한달에 한번으로 제한한 규정은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 근로복지공단에 전화해서 처리하라고 안내하시면 될듯합니다.상실사유를 정확히 하여 문의하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 정당한이유가 요구되지 않으므로 해고할수 있습니다(해고예고수당 별도).5인 이상이라면 위 사유만으로는 해고의 사유가 되지 않을듯합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 주15시간 이상 근로하면서 근속기간이 1년 이상인 경우 발생하며 퇴직후 14일 이내에 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서. 근로시간. 일정하게 입금된 내역 등을 확인라시고 다른사람 통장으로 들어간 임금이 나의 근로에 대한 대가임을 본인이 입증하여야 합니다.노동청에서 알아서 해주지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄로 연장근로시간이 잡혀 있지 않는다는 가정하에연장근로시간을 입증할 수 있는 자료를 준비하시고 일단은 회사에 요청해보시기바랍니다.포괄로 연장근로시간이 잡혀있다 하더라도 잡혀있는 시간 이상인 부분은 청구하여 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실일은 마지막근로일 다음날입니다.26일까지 일하였다면 27로 상실처리해달라고 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 고용노동청 민원실에 연락하시거나 고용노동부 고객센터로 연락하시면 상담 받아보실 수 있습니다.국가기관은 아니지만 한국공인노무사회에 무료 상담도 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네트제는 임금계약의 문제입니다. 퇴직금은 별개입니다.네트제이기 때문에 세전으로 임금을 환산한 후 퇴직금 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.