답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.달 단위가 달라지는 경우에도 한주 단위로 보아 주15시간 이상 소정근로시간이면서 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수수료 관련하여서는 노무법인 마다 조금씩 책정하는데 차이가 있습니다.요양급여 부분을 포함 할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로내용확인신고에 고용,산재를 모두 체크하여 진행하셨다면 따로 고용보험을 가입하지 않아도 가입된 것으로 처리됩니다.고용보험 중 65세 이상이라면 근로자가 내야할 실업급여 부분은 가입이 되지 않지만 회사에서 내야할 직업안정과 관련된 부분은 내야하므로 고용보험을 가입하여야 하며 근로내용확인신고서를 신고하였다면 이미 가입된 것이니 신경을 따로 안쓰셔도 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월이 통상의 급여와 차이가 날 경우 통상의 급여일을 기준으로 3개월을 산정합니다.8월 9일에 입원하셔서 무급이라면 8월 8일부터 이전 3개월을 따져 퇴직금을 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장일 경우 국가에서 지정한 임시공휴일도 유급휴일이 적용되므로 휴일 근무시 1.5배를 하여 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면대체공휴일은 유급이므로 그날 근로하게 된다면 휴일근로 가산수당을 받을 수 있습니다.월급제라면 이미 유급분은 받은 것으로 볼 수 있으므로 휴일근로시간에 시급을 곱한 후 1.5배 하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 것이 맞다면 퇴직금은 반환하지 않아도 됩니다. 다만 그렇게 된다면 재취업하신 날부터 다시 근속기간을 산정하여야 할 것입니다.만약 반환하라고 한다면 이전 다닌 기간을 포함하여 근속기간을 산정한다는 의미가 될 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급사유에 해당한다면 퇴직금은 의무적으로 지급하여야 합니다.회사에서 계속 지급하지 않는다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 한다고 하여 회사에서 보상금을 지급할 의무는 없습니다.회사에서 보상 차원으로 일정 금원을 지급하는 경우가 있을 수 있을 수 있으나 주지 않더라도 문제가 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사 휴가와 관련하여 배우자출산휴가 외에는 법으로 정해진 것은 없습니다.다만, 회사내 취업규칙등에 경조사휴가에 대한 규정이 있다면 이를 회사는 따라야 할 것입니다.감사합니다.