답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않는 경우 임금체불 진정을 통하여 권리구제 받을 수 있습니다.실업급여의 경우에도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만근수당이라는 수당은 법상에는 존재하지 않으며 회사에서 만근수당을 따로 규정하고 있는지 확인하여야 할 것입니다.만근수당이 만약 주휴수당이라면 주휴수당은 일반적으로 기본급에 포함되어 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 4대보험 중 근로자분은 근로자가 부담하여야 합니다.만약 4대보험 적용근로자로 근로하였는데 추후 소급해서 가입하는 경우라면 근로자분을 부담해야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 퇴사압박을 하는 경우 근로자가 퇴사할 마음이 없다면 힘드시겠지만 버티셔야 할 것입니다.그럼에도 회사에서 일방적으로 내보낸다면 이는 해고이며 상시근로자수 5인 이상일 경우 부당해고구제신청으로 다툴 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이라 하더라도 퇴직일을 4주 역산하여 평균 60시간이 되는 4주는 포함하고 되지 않는 4주는 제외해서 총 1년이 넘는다면 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 근로자가 따로 준비할 서류는 없습니다.회사에서 권고사직으로 상실신고와 이직확인서를 제출하면 고용센터에서 실업급여 신청을 하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하는 것은 근로관계 자동종료사유로 근로관계는 계약기간이 종료되면 자동으로 종료됩니다.재계약을 거부하더라도 계약기간 만료이므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.사직서는 어차피 근로관계가 종료되므로 작성하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간을 넘는 근로시간이 발생하는 경우 52시간 이후의 근로시간에 대하여 근로를 제공하거나 대기한 시간으로 인정된다면 임금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말 근로를 약정하였다면 주휴일은 평일 중 하루가 될 것이므로 휴일근로가 아니며 상시근로자수5인 미만일 경우 가산 없이 근로시간에 시급을 곱하여 주면 됩니다.주휴의 경우 하루 10시간씩 근로한다하더라도 8시간을 기준으로 계산하여야 하므로 16/40*8= 3.2시간이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생은 입사일기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만 회계연도기준이 입사일 기준보다 불리하지 않을 경우 인정될 수 있습니다.해당 상황에서는 입사일 기준으로 계산하여 받으시면 될 것입니다.감사합니다.