답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아쉽지만 5인미만 사업장에서는 해고의 정당한 이유가 필요하지 않으며 서면통지의무도 요구되지 않습니다.또한 부당해고 구제신청도 할 수 없어 법적 구제를 받기는 힘들 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현금으로 지급받는 것의 성격이 임금이라면 퇴직금산정시 당연히 포함될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정서를 제출하면 접수가 되고 담당자 배정이 될 것입니다.그과정에서 사용자는 임금체불 사실을 알게 되며 합의를 제의하는 것은 제한되는 사항이 아니므로 합의를 제안하셔도 법적으로는 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 규정이 없으나 취업규칙에 규정하고 있다면 이는 취업규칙을 따르면 됩니다.상여금 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근무를 하고 주휴수당 요건에 해당한다면 근로계약서 작성과 관계없이 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월이 넘어야 합니다.만약 그전에 해고를 당하셨다면 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 4대보험과 근로소득세가 같이 공제됩니다.정확한 금액은 알수 없으나 그런 영향이 있지 않나 생각합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당하면 받을 수 있습니다.일반적인 경우 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서 미작성과는 별개로 실제로 지급한 세전 임금을 기준으로 산정하시면 됩니다.다만 추후 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하면 퇴직금지급과는 별개로 처벌 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 1년이상인 경우 퇴직금은발생합니다.따라서 11개월 후 한달의 예고기간을 주어 1년이 되었다면 받을 수 있습니다.감사합니다.