답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 사용할 경우 산재보험은 의무가입입니다.주 15시간 이상 소정근로라면 고용.건강.연금보험도 의무적으로 가입하여야 할것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급계산은 일반적으로 원래 월급을 한달일수로 나눈 후 근로한 기간을 곱하여 계산합니다.법상으로는 퇴사후14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 회사 정산상 조금 늦어지는 경우도 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 40시간 근로시 주8시간 발생됩니다.일반적인 월급제면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 높습니다.한달 주40시간 주휴수당 유급시간은 약 209시간입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 하는 것으로 회사의 허락여부와는 상관이 없습니다.다만 산재 승인여부는 업무와의 관련성 입증이 중요하므로 전문가와 상담 후 진행하시기를 추천드립니다.감사합니다ㅡ

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유로 퇴사하는 경우 가능합니다.해당 코드도 가능할 것으로 보이나 정확하게 고용센터에 전화하여 확인해보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보통 무단퇴사로 인하여 발생한 손해배상을 특약으로 넣습니다.다만 실제 손해배상 청구까지 이루어지기는 쉽지 않을 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 날짜가 협의되어 퇴사일자를 정하고 인수인계가 이루어지면 한달보다 적거나 많더라도 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루를 일하더라도 해당하는 임금은 지급되어야 합니다.계속지급되지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 휴게시간이 중요할 것 같습니다.휴게시간을 제외하고 한주에 52시간까지 가능하므로 휴게시간을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매번 다르게 이루어진 근로가 일관되게 주 15시간이상이 되어 나의 소정근로시간이 주15시간이상이라는 점이 입증된다면 가능할 것입니다.감사합니다.