답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기한 후 임금체불이 인정되면 전액은 아니지만 일부금액을 나라에서 지급하는 대지급금제도가 있습니다.회사가 어렵다면 전액을 받는데 시간이 오래걸리거나 힘들수있으므로 대지급금제도를 이용하여 일정금액을 먼저 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사후 1년 동안 개근을 하셨다면 총 26개의 연차가 발생되었습니다.사용한 연차를 제외한 연차수당을 받으실수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자를 해고할 경우에는 합리적이유가 요구되나근로자가 퇴사시 합당한 이유는 요구되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 변경하려면 근로자와 상의후 동의를 받아야 합니다.이런 과정 없이 일방적으로 변경한다면 그 전 계약조건이 그대로 적용되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만과 상관없이 휴게시간은 8시간일한다면 1시간이상을 부여해야 합니다.점심시간 이외에 휴게시간이 있다면 이를 포함하여 1시간이면 됩니다. 다만 점심시간 이외에 휴게시간이 없다면 휴게시간을 적게 부여한 것으로 볼수더 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 없는 경우 추가적인 휴가를 회사에서 허용해주지 않는다면 쉴수는 없습니다. 일방적으로 휴가를 사용한다면 이는 무단결근 처리될수 있습니다.회사에 먼저 이야기해보셔서 적절한 합의점을 찾으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.손해배상을 청구하는 것은 누구나 가능합니다.다만 손해배상청구가 받아들여지느냐는 재판이 지나야 알수 있습니다.일반적으로 위 같은 상황에서 손해배상액을 특정하기 어렵고 소송비용도 발생하므로 학원에서 손해배상청구를 할 가능성은 매우 낮을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 감액을 고려한다하더라도 너무 낮은것 같습니다.근로자로서 근로하였다면 최저임금 미달부분을 청구하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감독관님에게 회사 근로계약서 확인 요청을 하시고 그래도 회사가 협조하지 않는다면문제가 되는 사항, 예를 들어 근로계약기간, 임금, 소정근로시간 등을 입증할 수 있는 실질적인 증거를 준비하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않았다면 근로기준법 상 퇴직금을 지급하여야 합니다.따라서 평균임금*30일*재직일수/365로 계산하셔서 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.