답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입야부와 별개로 근로자로 근무하면서 주소정근로시간 15시간 이상이고근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.근로자로 근무한것이 맞다면주말근무가 10시간이라고 하셨는데 주말 합쳐서 10시간이면 퇴직금이 발생하지 않을 것이고주말 토 일 각각 10시간이라면 소정근로시간이 15시간 이상이므로 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되며 평균임금은 퇴직전 3개월간의 세전 임금으로 구합니다.따라서 세전금액으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로시간읔 22시부터 06시까지 적용되며임금가산은 상시근로자 5인이상 부터 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간에 30분 이상을 부여하도록 하고 있습니다.총 체류시간 시간(9-18시) 9시간 중 휴게 1시간을 부여하였다면 법정 기준인 8시간에 1시간(4시간에 30분 씩)을 부여한 것이 되어 법상 문제는 없습니다.질문 주신 점심시간 1시간 이외에 별도의 휴게시간은 근로계약서 등에 특별한 사항이 없다면 포함되지 않은 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 명확하게 22년 2월 1일부터 22년 12월 31일까지로 명시하셨다면근로계약기간이 1년이 되지 않으므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.다만 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 상시근로자수가 5인 이상이라면 연차(월 개근시 1개 발생)가 발생할 것입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유에 해당하므로 계약만료로 인한 근로관계 종료로 처리하시면 특별한 사정이 없는 한 다른 문제는 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간근무 기준(주5일. 일8시간) 최저시급 9,160원을 곱하여 산정하면한달 최저임금은 1,914,440원이 됩니다.최저임금은 근로자가 일할 경우 반드시 지켜야 하는 것으로 이보다 낮은 회사내규는 인정되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.생리휴가는 법적으로 부여해야합니다.다만 연차와 다른점은 연차는 유급휴가인데 반해 생리휴가는 무급입니다.만약 생리휴가를 사용하셨다면 1일치 임금이 공제될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일 개근과 주 소정근로시간15시간 이상일 경우 발생합니다.주 가 전제조건이며 주에 관하여는 근로기준법에 휴일을 포함한 7일로 규정하고 있어 이틀만으로는 받기 힘들것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건은 크게 피보험단위기간과 이직사유가 있습니다.1) 실직적 18개월 중 피보험단위기간이 통산 180일 이상일것여기서 피보험단위기간 통산 180일은 월력상 180일을 의미하는 것이 아니고 유급처리되는 일수를 의미합니다.예를 들어 주5일 근무, 일요일 주휴 인 경우 일주일에 유급처리되는 일수는 6일이 됩니다. 따라서 보통 월력상 7~8개월을 근무하셔야 피보험단위기간 180일이 될 수 있습니다.2) 이직사유이직사유는 경영악화로 인한 퇴사로 이직사유는 가능할 것 같습니다.현재 회사 전 고용보험에 가입한 기간이 없다면 실업급여 조건에 맞지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차라는 용어는 법적용어는 아니지만 대부분 1년 미만자에 대하여 한달 개근할 시 1개가 부여되는 것을 의미하는 경우가 많습니다.따라서 근속기간이 1년 미만자인 경우 한달 개근하면 1개씩 총 11개가 발생합니다.(1년이 넘어갈 경우 1년 근로의 대가인 연차가 발생하게 됨)법적인 연차 이외에 회사 자체적으로 월차가 지급된다면 그내용은 취업규칙, 근로계약서, 내부규정 등을 확인 하여야 할 듯 합니다.감사합니다.