답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근태내역을 갖추어야 한다는 법은 없습니다. 다만 근태내역이 없다면 연장근로 등이 있었는지, 그에대한 수당이 제대로 지급되었는지 등을 납득시키기는 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용산재보험은 근로자를 고용할때 가입하시면 됩니다. 근로자가 없다면 가입하지 않으셔도 무방합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 직장내괴롭힘 신고에도 조사가 이루어지지 않았다면 노동청에 신고하여 조사가 이루어지도록 하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장중요한 것은 회사에사 권고사직으로 상실처리를 하는 것입니다. 회사에서 이직확인서처리까지 한 후 고용센터에 가시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 선거날 근로할경우 1.5배 가산수당이 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실일은 마지막근로일 다음날입니다. 29일까지 일하였다면 29일까지 급여가 나갈것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사사정으로 쉬는 기간동안 휴업급여를 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 하루전에 이야기하고 출근하지 않는다 하더라도 강제근로는 불가하므로 일을 강제로 시킬수는 없습니다. 다만 손배청구가 가능할수있으나 현실적으로는 많이 벌어지지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진지하게 이야기하여 두분이서 푸시거나 계속욕을 할 경우 직장내괴롭힘으로 신고도 가능할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청은 거주지에서 가까운 곳이 아닌 회사관할 고용노동청으로 가셔야 합니다.감사합니다.