답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 법적으로 유급으로 보장된 휴가입니다.이를 연차로 대체한다면 법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로시 근로시간 도중에 30분이상을 주어야 합니다.근로시간이 8시간일 경우 근로시간 도중에 1시간을 휴게시간으로 주어야 하며 휴게시간은 무급이 원칙이긴 합니다.다만 위처럼 유급으로 챙겨주신다고 한다면 유급으로 처리하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.라인관리자에 대하여 라인 생산팀 직원이 회사에 건의나 문의를 하는 것은 당연히 가능합니다.회사 내 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일을 하지 않았지만 이모부가 비용처리를 위하여 일용직 처리를 한 것 같습니다."해당 사실을 조사관님께 말씀드리니근로복지공단에 연락해서 일용근로내용취소신청을하고국세청에 연락을해서 일용근로소득삭제를 한뒤 실업급여 담당자에게 연락을 하라고 하셨습니다."이대로 이모부에게 처리해 달라고 하시면 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 180일 이상의 피보험단위기간이 충족되고 이직사유가 해당한다면 지급받을 수 있습니다.고용보험을 가입할 수 있는 소정근로시간으로 보이므로 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료라도 실업급여 수급사유가 되긴 합니다.다만 일용직이 아닌 상용직이라고 하기에는 기간이 너무 짧아 소명자료를 제출하라고 고용센터에서 요청할 가능성이 높아보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장에서 입사일자로 근로자를 4대보험취득신고를 진행하면 됩니다. 그렇게 된다면 이전 기간 전체분 보험료가 소급해서 부과될 것입니다.이후 다시 상실신고 및 이직확인서 처리를 진행하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 일반적으로 비자발적이직인 경우 발생합니다.자진퇴사 중에서도 임금체불, 거주지 이전 등 참고 다니는 것이 어려워 자진퇴사하는 경우에는 가능할 수 있습니다.자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유나 퇴사과정이 무엇이든 일한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1) 회사에 요청한다면 이유는 물어볼 수 있으나 왠만하면 처리해줄 것입니다.2) 개인회생만으로는 직장질서에 영향을 미치거나 근로관계를 유지하기 어렵다고 볼 수는 없어 단순히 해당사유만으로는 해고까지는 어려울 것 같습니다.감사합니다.