답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 중요합니다.주소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만일 때 주말 근로를 하여 15시간이 넘는다 하더라도 주말 근무는 연장근로로 볼 수도 있어 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한주 주휴수당은 비례하여 계산되므로16/40*8= 3.2시간이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 말그대로 1주를 기준으로 발생합니다.토요일날 퇴사하면 1주가 안되므로 발생하지 않으며 일요일퇴사시 7일이 채워졌으므로 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인이상 사업장이라면 시급직 여부와 관계 없이주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 연차는 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 반대로 회사가 일방적으로 근로관계를 종료할 경우를 말합니다.적어주신 것처럼 퇴직의사를 밝혔으며 수용되었다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 5인이상 사업장에서 1달 개근을 하였다면 연차는 동일하게 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.호텔 소속으로 호텔에서 급여가 나왔다면 호텔 대표자를 기준으로 하시면 됩니다.다만 인적사항을 알지 못하므로 일단 바이저를 넣고 나중에 근로감독관이 정정하도록 하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 주휴수당 및 연차는주소정근로시간/40시간 * 8시간 이 1일치에 해당할 것입니다.물론 온전히 8시간을 부여하는 것은 법 이상이므로 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 인사이동은 사용자의 재량을 상당부분 인정해 줍니다. 다만 인사이동에 대한 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상불이익을 비교형량하여 근로자가 입는 생활상 불이익이 현저히 크다면 부당 인사발령이 될 수는 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일은 회사마다 일정을 고려하여 정하게 됩니다. 25일이 아닌 큰 기업도 많습니다. 25일로 하는 특별한 사유는 없을 듯 합니다.감사합니다.