답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 주지 않는다면 법적으로는 임금체불에 해당합니다. 법적으로 해결하려면 노동청에 신고하는 방법이 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부서이동의 경우 원칙적으로 사용자의 권한이므로 업무상 필요성에 따라 어느정도 재량권을 가집니다.그러나 해당 부서 이동으로 근로자의 생활상 불이익이 업무상 필요성보다 현저히 발생할 경우 부당한 인사명령이 될 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험공단 홈페이지에서 신청하거나 팩스로 발급신청서 작성하여 신청할 수 있습니다.공인인증서가 있으시다면 건강보험 홈페이지에서 신청하시는것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 없음에 서명을 하였다 하더라도 퇴직금 발생 전에 한 합의이므로 효력은 없습니다.다만 근로기준법상 근로자성을 인정받아야 퇴직금이 발생하므로 근로자성을 입증할 증거들을 준비하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 재계약으로 1년 이상 근로하게 된다면 해당 재계약이 새로운 채용이 아닌 한 퇴직금을 지급 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마트 입장에서는 부인하는 것이 어쩌면 당연할 것입니다.당사자들 주장이 서로 다를 경우 증거 등을 확인하여 근로감독관이 판단을 내리게 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 근로자에 해당하는 자여야 포함됩니다.대표자는 근로자가 아니므로 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10년 째 근속하고 계시다면 연차는 최소 19일은 지급되어야 합니다.다른 사정이 없는한 19개 보다 적게 지급된다면 노동법 위반에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계가족으로 고용,산재보험에 가입이 안되는 분은 고용산재 보수총액 신고를 안해도 됩니다.건강보험은 회사 직장가입자로 되어 있다면 하시면 됩니다.감사합니다.