답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도가 운영되고 있다면 소진하지 못한 연차에 대하여 사용자는 연차수당 지급의무가 없어집니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차는 논외로 했을 때17.8.7~18.1.1에 비례하여 6개가 부과되면 18.1.1~18.12.31까지 사용할 수 있는 연차는 6개입니다.19.1.1부터 15개가 발생하며 이때부터 19.1.1 15개20.1.1. 15개21.1.1 16개 이런식으로 발생됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일을 안하였다면 고용산재에서도 내역 취소 신청이 자격관리 탭에 있습니다.국민연금, 건강보험은 취득취소 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2개월을 근무하였더라도 2개월에 해당하는 연차가 발생하였다면 회사는 이를 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준으로 계산시22.1.3~23.1.2년 15개 발생23.1.3~24.1.2년 15개 발생24.1.3~25.1.2년 16개로 발생으로24.1.3일에는 15개가 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직한 후라도 근로기준법 제39조에 따라 증명서를 내주어야 합니다.회사에 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장에 경우 연차유급휴가는 적용되지 않습니다.다만 계약서에 근로기준법보다 유리한 조건을 명시하였다면(연차지급) 지급을 다툴 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직을 사용한 것이라면 육아휴직기간은 근속기간에 포함되어 연차는 정상적으로 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1개월로 명시가 되어 있는 경우 1개월까지 근로하고 퇴사하는 경우는 계약의 해지가 아닌 계약의 종료로 근로관계가 자동 종료됩니다.1개월 까지 근무하고 나오시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 주5일 일4시간을 결근없이 일하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.회사에 요청해보시고 주지 않으면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.