답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 채용내정취소를 이유로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.사건 진행이 가능한지 여부는 여러가지 사실관계를 살펴보아야 할 부분이므로 가까운 노무사와 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로시간 4시간에 30분이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.만약 점심시간 외에 휴게시간이 없는데 1시간을 쉬지 못하게 한다면 법 위반이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 말 그대로 최저로 지급되어야 하는 임금입니다.만약 최저임금보다 낮은 금액을 지급받으신다면 임금체불에 해당하여 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직신청서는 정해진 법정 양식은 없습니다.사직서와 비슷하게 작성하시면 될 듯 하며인적사항. 퇴사일, 퇴직사유(권고사직으로 인한 퇴사) 등을 기입하시고 서명하여 보내시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 임금(평균임금)으로 계산하는 것이 원칙입니다.어떤 계산으로 평균임금이 통상임금보다 높다고 생각하시는지 정확히 알 수 없으나 지금 같은 경우라면 평균임금(285만원)이 적용되는 것이 통상임금보다 높을 것입니다.만약 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금으로 산정할 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간에 사정이 생겨 퇴직하고자 하는 경우 퇴직의사를 밝혀 퇴직할 수 있습니다. 근로계약서 상에 2개월 전 인수인계 조항이 있으나 강제근로는 금지되므로 강제로 업무를 시킬 수는 없을 것입니다.인수인계를 하지 않아 회사의 손해가 발생할 경우 손해배상청구등을 할 수 있으나 실무적으로 소송까지 가는 경우는 극히 드문 일로 너무 걱정하지 않으셔도 될 듯 합니다. 확실하게 퇴직의사를 밝히시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하면담당자 배정 - 조사 - 판단(임금체불 유무) - 조치(시정명령 또는 종결)가 이루어지며임금체불이 있다고 판단될 경우 사업주는 임금을 지급하여야 하며 형사처벌까지 갈 수 있습니다.만약 돈을 지급하지 않는다면 형사처벌과는 별개로 민사 또는 경우에 따라 대지급금 제도를 이용하여 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.또한 퇴직금은 손해배상과 별개로 지급되어야 하며 손해배상은 다른 차원의 문제로 다투어야 할 것입니다.만약 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일 기준이 원칙이며1년 미만자의 경우 1년 미만까지는 한달 개근시 1개가 발생하여 총 11개가 발생하며1년이 되는 시점에 15개가 추가로 발생하게 됩니다.1년 되기 전까지는 한달에 1개가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서면으로 교부하는것이 원칙이긴 합니다.다만 사진으로 찍었다 하더라도 내용 확인이 가능하고 언제든 저장 출력할 수 있는 상태 등에 있다면 크게 문제되지 않을 것 입니다.감사합니다.