답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인하여 퇴사한 것으로 실업급여를 받으려면 직장내괴롭힘이 있었다는 결정이 있어야 합니다.따라서 회사에 직장내괴롭힘을 신고하시고 조사가 이루어진 후 직장내괴롭힘이 맞다면 그 결과물을 가지고 고용센터에 가시면 될 것입니다.다만 회사에서 직장내괴롭힘이 아니라고 판단할 경우 해당 조사가 제대로 이루어 지지 않았다고 느끼신다면 관할 고용노동청에 직장내괴롭힘을 신고하시어 조사 받은 후 결과에 따라 신청가능여부가 달라질 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월에 퇴사하는 직원의 4대보험 상실신고는 퇴사일 이후에 진행하시면 됩니다.퇴사한 달 다음달 15일 전에 상실신고 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 최저시급은 23.1.1부터 적용됩니다.12.31~1.1 까지 근무한 경우12.31까지는 이번년도, 1.1은 24년도 최저임금을 적용하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사가 있는 경우 사직서를 제출하는 것이 추후 분쟁을 예방하는 차원에서 좋을 수 있습니다.사직서 제출 방식은 정해진 것은 없으며 본인이 직접 작성하여 팩스 또는 우편으로 송부하면 문제 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 휴무일근로는 가산수당 없이 근로시간×시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 정해진 것이 없어 서로 정하기 나름입니다.다만 2년에 제한을 두는 이유는 기간제법에 따라 2년 을 초과하여 기간제로 근로하게되면 정규직(기간에 장함이 없는근로자)로 전환되기 때문에 2년으로 정하여 정규직전환을 막기위함으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 산재보상청구를 근로복지공단에 하셔서 보상받으시길 바랍니다.산재는 근로자가 직접 신청하는 것으로 회사에 동의는 필요치 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 한회사에서 1넌이상 근속하여야 빌생됩니다.8개월이므로 발생되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되기에 실제로 받은 임금을 기준으로 산정됩니다.주6일로 일해서 받은 임금으로 산정되며 만약 이를 지급하지 않거나 적게 지급한다면 임금체불에 해당할 수 있고 사업주는 처벌받게 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영하지 않고 일방적으로 근로자의 동의 없이 연차를 강제할 수 없습니다.관할 고용노동청에 근로기준법 위반으로 진정을 넣어 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.