답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 해고예고기간 중의 결근을 무급으로 처리하더라도 근로기준법에 위배되지 않습니다. 다만, 해당 기업의 취업규칙 등에 해고예고기간 중 구직활동에 소요되는 시간을 유급으로 보장한다는 등의 규정이 있다면 그에 따라 임금을 삭감하는 것은 불가합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로, 두 개의 사업장에서 고용되어 근무하는 경우라면 월 평균 보수액이 큰 사업장에서만 고용보험을 가입하고 고용보험료를 납부하게 됩니다. 고용보험 피보험단위기간은 고용보험이 적용되는 사업장을 기준으로 하여 산정하시면 됩니다.주말에 2일간 아르바이트를 하는 사업장과 주중에 5일 계약직으로 근무하는 사업장이 각각 다른 사업장이라면, 주중에 5일 계약직으로 근무하는 사업장에서만 고용보험을 가입하게 될 것이며(주중에 5일 계약직으로 근무하는 사업장에서 받는 임금이 더 큰 경우라고 가정), 주휴일을 포함한 피보험단위기간은 주6일이 될 것입니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금 수령 목적으로 IRP 계좌를 미리 개설할 수 있습니다. 통장개설은 개인 정보이므로 질문자님께서 IRP 계좌를 제출하지 않는다면, 회사에서 계좌 개설 내역을 임의로 조회하거나 확인하는 것은 불가합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 발생한 연차유급휴가를 최초 1년의 근로가 끝나기 전까지 사용할 수 있습니다. 따라서, 2022.06.20.에 입사한 경우라면 입사일로부터 1년 이내의 기간인 2023.06.19.까지 월단위로 발생한 연차유급휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.한 달의 평균 주수는 다음과 같이 산정할 수 있습니다.365일/7일=약 52.143주 : 1년은 52.143주52.143주/12개월=4.345주 : 1달은 4.345주

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에게 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등의 금품을 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있는 경우 당사자간의 합의에 따라 지급 기일을 연장하는 것이 가능합니다. 재직 중인 근로자의 경우 근로기준법 제43조의 정기불원칙에 따라 정해진 임금지급일에 임금을 지급하여야 하지만, 퇴사자에게는 근로기준법 제36조가 적용되므로 퇴직일로부터 14일 이내에만 임금 등의 금품을 청산하면 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.수습기간 또한 계속근로기간에 포함되므로, 수습기간을 포함한 계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근무했던 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 퇴직금 미지불 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다. 고용노동부 민원마당에서 온라인으로 진정을 제기할 수 있으며, 사업장 관할 노동청에 직접 방문하여 진정을 제기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.실제 지각한 시간만큼 임금을 공제하는 것은 가능합니다. 그러나, 1분을 지각한 경우 15분을 차감한 다면, 실제 근로한 시간에 대한 임금을 미지급하는 것이므로 임금체불에 해당할 수 있습니다. 사용자가 지속적으로 임금을 초과하여 공제할 경우, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.단 하루를 근무하더라도 실제 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금을 지급받을 수 있습니다. 일정 기간 동안 일하지 않았다고 하여, 실제 근로한 시간에 대한 임금을 지급하지 않는 다면 이는 임금체불에 해당하며, 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.