답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자의 의사와 관계 없이, 사용자가 일방적으로 근로관계 종료를 통보하는 것은 해고에 해당합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 재직 중인 근로자는 정당성이 인정되지 않는 해고에 대하여 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해도 구제신청을 제기하여 권리구제를 받는 방법을 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 1주간 소정근로 시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 소정 근로일에 개근한 경우 지급됩니다.개근이란, 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하며, 소정근로일에 출근하였다면 지각이나 조퇴를 하였더라도 개근한 것으로 보게 됩니다.해당 주에 결근한 날이 없다면, 해당 주의 주휴수당을 받을 수 있으며, 조퇴를 하더라도 주휴수당 금액에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제2항에 따라 육아휴직은 1명의 자녀에 대하여 최대 1년을 사용할 수 있으며, 남녀고용평등법 제19조의4 제1항에 따라 근로자는 육아휴직을 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다. 2023년 2월 6일에 입사한 근로자가 1년간(2023년 2월 6일~2024년 2월 5일) 출근율을 80% 이상 충족한 경우, 2024년 2월 6일에 15일의 연차 유급휴가를 부여받게 됩니다.발생한 연차 유급휴가를 퇴직 전에 모두 사용하지 못할 경우, 연차 유급휴가 미사용수당(미사용한 일수×통상임금)으로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.소정근로일이 월요일~금요일이고, 토요일은 무급휴무일, 일요일을 주휴일로 정한 근로자의 경우, 금요일까지 근로하고 근로관계를 종료하기로 정한 경우, 토요일이 퇴직일이 되므로 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만, 월요일~일요일까지 근로관계를 유지하고, 그 다음주 월요일을 퇴직일로 하는 경우에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.보수총액 신고 시, 비과세 금액을 제외한 과세 대상 급여의 총액(세전 금액)을 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사용자가 계약기간 연장 또는 재계약을 요청하였음에도 근로자가 이를 거절하고 퇴사하는 경우, 자발적 퇴사로 보게 되어 실업급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자의 임금에서 고용보험료 근로자부담분을 공제할 때 고지내역에 따라 공제하지 않고 요율대로 공제한 경우, 근로자의 퇴직 시점에 근로자와 회사간 고용보험료 정산 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.소정근로일이 월요일~금요일인 근로자가 해당 주의 소정근로일에 모두 연차 유급휴가를 사용하여 단 하루도 근무한 날이 없다면, 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.질문자님의 근로계약상 소정근로일이 월요일~금요일인 경우, 1월 29일(월)~2월 2일(금) 주 5일 모두 연차 유급휴가를 사용하였다면, 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제74조에 따라 출산전후휴가는 근속기간에 관계 없이 신청할 수 있으며, 사업주는 근로자에게 출산전후휴가를 부여할 의무가 있습니다. 다만, 고용보험법에 따라 고용센터에서 지급되는 '출산전후휴가 급여'의 경우, 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날: 근무일+주휴일 등 유급으로 처리된 날 일수)이 통산하여 180일 이상이어야 받을 수 있습니다.